多位豌豆思维员工爆料公司暴力裁员，这些员工该如何维权？

1. 多位豌豆思维员工爆料公司暴力裁员，这些员工该如何维权？

如果你的家庭中有小孩，那么对于教育，则肯定有自己的看法，肯定也不外乎让孩子上补习班，这样家长们又恨又爱，方面考虑到孩子的学习问题，另一方面又对高昂的补习费用有着颇多怨言。国家在打击课外补习的同时，也正是想将教育引上正轨，让家长们对于养孩子不再有巨大的负担，进一步推进我们的二胎三胎政策，那多位豌豆思维员工爆料公司暴力裁员，这些员工究竟该如何维权呢？下面小编就来仔细讲解。

实际上收益最大的莫过于教育公司，对于教育公司的员工来说，他们所付出的努力和收获往往不成正比，而对于家长而言更是付出了大量的金钱和精力，仅仅只是让孩子多学习那么几个小时，教育一度成了内卷化的问题。这一系列的问题，在处理众多的教育公司当中，很多公司都逐渐面临着倒闭，那么就会进行公司裁员，员工的维权方式也十分重要。

首先我们要根据自己在公司工作的工龄，来与上级领导进行沟通协商，如果是被动裁员，那么公司一定会给予我们相应的经济补偿。在现如今社会压力巨大的情况下，大家都在靠工资生活，一旦被暴力裁员而又无法得到补偿，那么生活可能都出现问题，是打工者们在内心的苦楚。

如果遇到这类问题，我们首先可以向公司提出异议，因为公司暴力裁员的行为已经触犯到了劳动法，也可以向当地劳动局提出商议裁决。那么公司在面临这种情况下就会不得已的与员工再次进行沟通，很大程度上由于劳动局的施压，公司会尽可能的满足员工提出的被裁员条件，让我们的失业得到一个更好的保障。

2. 对于员工爆料的暴力裁员事件，豌豆思维做出了怎样的回应？

豌豆思维是一家专门做儿童教育培训的公司，本来在去年还刚刚融资1.3亿元，前景一片美好，但是最近国家的双减政策下来了，这就导致所有的教育培训机构都受到了暴击，目前豌豆思维也在寻求自我转型之中，对于原本大量的教师岗，豌豆思维不得不进行裁员处理。原本裁员只要做好一切相关正常赔偿就好，但是豌豆思维选择做出低于n+1的赔偿，还因为员工不配合公司的做法，而选择暴力把员工拉出钉钉群，不让去公司。以上一切暴力做法都有员工吐槽，并且谴责豌豆思维。
一、豌豆思维的回应
对于员工们在社交平台做出的吐槽，豌豆思维也在自家的公众号做出了回应：公司按政策要求，因为岗位收缩，做出了裁员的做法，但是因为沟通上不是很顺畅，给各位小伙伴带来不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。对于豌豆思维的这种回应，谁也不知道会不会采取正确的做法处理完员工的后续离职流程，只能等待看豌豆接下来的做法了。

二、双减政策
豌豆思维的做法，根源就在于国家最近出于给孩子减负的想法，颁布的双减政策，禁止一切培训机构为孩子进行校外补课，校外培训，除了一对一的家教，其他形式的培训都被禁止了。这一做法看似让家长孩子减负，实际上让这场内卷走向更可怕的地步了。

三、资本内卷
如果孩子们不能进行补课，那么也会有有钱的家长对孩子请一对一的家教，那也就是意味着只有有钱的家长才可以给孩子请得起一对一的家教，把这场教育的内卷瞬间玩到了最高阶段，直接就是有钱才能有好的资源。

3. 多名员工爆料豌豆思维存在暴力裁员行为，该公司的做法是否合法？

随着科技的进步和社会的发展，现在很多教育事业也开始慢慢的如雨后春笋般的发展起来。有一些父母为了能够让孩子不输在起跑线上，从小就给他们报各种各样的辅导班，并且让学生在空闲的时候去学习。而教育事业，因为这次新冠疫情的爆发不能够开了，如果教育事业没有赚到钱，那么也是无法给里面的员工发钱的。多名员工爆料豌豆思维存在暴力裁员行为，该公司的做法是否合法呢？
一、签约合同很多员工在进入公司之前，一般都会跟老板签约相关的合同。如果公司没有按照相关的规定而暴力裁员的话，那么是要交违约金的。很多员工在公司干肯定都是想干一年或者两年，没有说想干两三个月就走了，那么这对于员工来说都是非常不划算的。所以公司的这种暴力裁员行为，也给员工带来了很大的经济损失。
二、积极的沟通其实如果随着新冠疫情的来临，公司也会存在很大的损失。那么这个时候公司也可以积极的跟员工沟通，并不需要用这种暴力裁员的行为，也是对员工的一种打压。现在很多员工出来打工都是非常不容易的，而遇到公司暴力裁员也是对他们经济的一种损失。所以如果公司能够积极的跟员工沟通，并且补偿他们一定的经济损失，员工也是非常理解的。
三、起诉给法院员工一定要学会拿起法律武器维护自己的合法权益，这种行为本来就是不正确的。明明合同上已经签署了相关的约定，而公司却提前裁员，这已经违反了合同的相关规定。所以起诉给法院员工是能拿到一定的违约金的， 职业不分高低贵贱，任何职业都应该被平等的对待。

4. 豌豆思维倒闭了吗

截止2021年111月，豌豆思维没有倒闭。
豌豆思维在微信公众号发表声明回应：“受双减政策影响，教培行业皆在进行调整转型，豌豆思维业务线被迫调整，收缩部分岗位。”
在关于员工部分，豌豆思维表示，按照政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。“我们认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。”


解决方式：
豌豆思维创始人张洁发布全员信，在信中，张洁再次提到：“此时，豌豆思维必须做出变革和调整，及时改变运营模式调整人员结构。精简人员，降本增效，谋求转型。”
而针对员工对裁员沟通方式的不满，张洁也表示歉意，并保证尽力妥善解决所有员工的协商沟通工作。张洁提到豌豆思维正在寻求多方解决方法，包括：1、优先内部调岗，提供员工适岗培训，辅导职业发展；2、加强异业合作，推荐就业机会，强化安置；3、寻求区域劳动就业部门帮助，扩大就业安置范畴。

5. 豌豆思维倒闭了吗

截止2022年1月，豌豆思维没有倒闭。
豌豆思维在微信公众号发表声明回应：“受双减政策影响，教培行业皆在进行调整转型，豌豆思维业务线被迫调整，收缩部分岗位。”
在关于员工部分，豌豆思维表示，按照政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。“我们认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。”【摘要】
豌豆思维倒闭了吗【提问】
截止2022年1月，豌豆思维没有倒闭。
豌豆思维在微信公众号发表声明回应：“受双减政策影响，教培行业皆在进行调整转型，豌豆思维业务线被迫调整，收缩部分岗位。”
在关于员工部分，豌豆思维表示，按照政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。“我们认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。”【回答】
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